“我手有殘疾，很多活干不了。多虧了公益性崗位，報名后參加了崗前培訓和鍛煉，今天終于上崗了！“3月1日上午，淄博市臨淄區61歲的?，F玉激動地表示。?，F玉對記者說，這個崗位村里上班，一天只用工作一兩個小時，不耽誤看孫子，還多了塊收入，解決了家里的大困難。
3月1日，淄博市2022年首批城鄉公益性崗位上崗儀式在臨淄區舉辦。首批上崗人員代表與臨淄區金嶺回族鎮政府簽訂勞動協議，實現就業增收，為淄博市全面開展城鄉公益性崗位擴容提質工作吹響號角。
“我們村居工作人員現場入戶對就業困難人員進行政策宣介、戶口摸排，登錄后臺對報名人員進行資格審核。整個過程實行‘兩議兩公開’，嚴把人員上崗‘入口關’，確保公益性崗位提質擴容工作公開、公平、公正。同時，我們為所有在崗人員購買了意外傷害商業保險，切實保障合法權益，切實把好政策落實好。”談到首批城鄉公益性崗位，臨淄區金嶺回族鎮黨委副書記、鎮長趙陽說。
在具體推進過程中，淄博市專門下發了《關于貫徹落實魯政辦字〔2021〕137號文件做好城鄉公益性崗位擴容提質有關工作的通知》，召開淄博市城鄉公益性崗位擴容提質行動部署會議，堅持試點先行、典型引路的原則，注重工作實效。經實地調研，選取了相對人口集中、群眾基礎好的金嶺回族鎮作為先行試點，由臨淄區委、區政府領導全程跟進、一抓到底。淄博市人社局指導其制定試點方案，探索建立城鄉公益性崗位開發管理體系，臨淄區人社局積極會同有關部門，快速抓政策、定方案、立試點、強調度，打開突破口，為淄博市推開探索提供可復制、可借鑒的區域范例。
據介紹，淄博市堅持需求導向、公益屬性的原則，在統籌整合現有公益性崗位基礎上，實行更加科學的崗位設置。目前，各區縣開發了城鄉公益性崗位4900余個，涉及公共管理類、公共服務類、社會事業類、設施維護類、社會治理類等崗位，由區縣根據實際，綜合設崗或單獨設崗，有效避免條塊分割、多頭管理問題。城鄉公益性崗位重點安置就業困難群體，其中，鄉村公益性崗位主要安置脫貧享受政策人口、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員等群體;城鎮公益性崗位主要安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員等群體。
下一步，淄博市將緊盯就業困難群體，年內開發1.63萬個公益性崗位進行精準安置，著力提高城鄉低收入群體的收入水平，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，為建設淄博市高品質民生，促進共同富裕貢獻力量。
