“當今我們人類正面臨三個重大變局。第一個是全球化和世界格局的大變局，第二個是以碳達峰、碳中和作為發展目標帶來的文明形式與生產生活方式的大變局，第三個是長壽時代帶來的人類作為一個物種自身的大變局。”
8月25日，泰康保險集團創始人、董事長兼CEO陳東升在由泰康保險集團和中信出版集團共同主辦的“長壽時代 商業向善：人類未來健康與財富的新機遇”高峰論壇暨《長壽時代》新書發布儀式上發表了主旨演講。在他看來，長壽時代的變局關乎人類自身，這一變局可能是未來30年、50年人類面對的最大挑戰，應當引起全社會高度關注。
《長壽時代》由陳東升所著，2020年，他提出“長壽時代”的概念，并與泰康保險現有的商業模式相結合，發布了自己的應對解決方案。
陳東升在《長壽時代》里講到，我們正處于一個科技驅動的轉型期，對體力勞動的需求在持續減少，互聯網和 5G 正在重新組合生產要素，人工智能和機器人將徹底解放人力資本，老年人的價值將被重新認識、定位和發掘，而不是停留在社會資源的消耗者這個刻板的定位上。我們要運用新思路讓老年人通過更靈活的方式參與勞動力市場，傳授知識技能和經驗，創造屬于他們自己的‘第三次人口紅利’。長壽時代的來臨正在賦予老年人新的社會角色，還將改變工業時代以來的生產組織方式，激發長壽經濟的更多可能性。
陳東升表示，探究人口特征和演變邏輯可以發現，人口老齡化是人類發展的必然趨勢。隨著人口激增、平衡、衰退的變化，人類的社會經濟組織也將進行調整、轉型和重建。如何激發長壽時代下的經濟潛力，維持經濟增長，會成為所有國家都逃不過的重點難題和重大課題。
北京大學經濟學教授、著名經濟學家張維迎表示，在人類面臨一些問題的時候，不同人的思考是不一樣的，學者從馬爾薩斯開始很多是悲觀派的思考，陳東升是企業家的思考，企業家一般是最為樂觀的人，通常給的都是樂觀的思考。泰康就是以市場的力量，為長壽社會提供企業解決方案。
國務院發展研究中心社會發展研究部研究員、養老領域專家馮文猛則認為，老齡化在中國會越來越嚴重，如此趨勢下我們怎么應對需要提前規劃。國際上應對老齡化有兩個階段：一是為老年群體提供各方面支持，包括健康、經濟等；二是開發利用老年階段的人力資源。在比較前沿的領域，我們用新想法，將傳統的支持和新的人力資源相結合，發揮各自優勢，做出新的探索。
