日前，國企吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司喊話4名員工回來上班的公告，受到輿論關注。
這份《關于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》稱，任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名同志未經公司批準擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間內，公司不斷以各種方式與上述同志聯系未果?，F以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動法》和吉林省國資委《關于開展“吃空餉”問題專項整治的通知》及有關規定處理。
澎湃新聞注意到，4人當中，任守志離崗時間為2020年1月，王亮離崗時間為2018年10月，尹世橋離崗時間為2015年4月，張玉華離崗時間最久，為2008年8月，至今已有16年。
10月18日上午，一名泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員在接受澎湃新聞記者電話采訪時表示，通告中的4人都是流水線工人、生產線工人。
對于這4人“離崗這么多年，為何不按照曠工相關規定予以辭退？”的疑問，上述工作人員表示，“經培訓能勝任，我們可以讓他（她）上崗，直接按曠工辭退是不符合勞動法的。公司內部現在都在積極應對。”
據新京報報道，記者聯系到擅自離崗16年的張某某的丈夫。張某某丈夫稱，妻子一直在外地陪孩子上學，沒去上班，計劃下周一（21日）回公司上班。張某某丈夫稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養。
對此，上述泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員18日向澎湃新聞記者表示，“我們是一直在聯系，都沒有找到人。我也想知道媒體是怎么聯系上的。”
17日，泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員曾對澎湃新聞記者表示，此次通告目的在于清理長期不在崗人員，這些員工不存在“吃空餉”情況，“在長期未到崗情況下，他們是沒有薪酬、沒有工資的”。
這名工作人員表示，離崗16年的員工情況屬于歷史遺留問題，不清楚當時的情況，像2020年離崗的同志不在崗一天即已停發當天工資。據她透露，原本這4名員工在2019年就要處理，由于新冠疫情等情況，公司作為國企暫將其擱置。
這名工作人員稱，近兩年，公司試圖找到這些未到崗人員，但問及的同事、街坊鄰居、親戚朋友都不知道這些人的去向和未到崗原因。由于近期一直找不到人，公司最后決定履行法律程序，走公告流程，響應專項整治的號召。如果通告中的4名同志回來，可以安排工作崗位，如果仍不回來公司將解除合同。
另據極目新聞報道，10月17日上午，泉陽泉飲品有限公司的一名工作人員告訴記者，此前就有處理長期擅自離崗員工的打算，但因故而延后。通告中的4人長期不在崗，公司也一直在聯系，但仍未聯系上。“估計是換電話了，我們也找了好幾年了，就是找不到人，也聯系不上家屬。”該工作人員表示，自從4人離崗后，就再沒有給其發工資。
報道中，河南澤槿律師事務所主任付建認為，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為，公司的通告依據在于《勞動合同法》的相關規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；勞動者未及時返崗的，公司有權解除合同；員工的離崗被認定為嚴重違反規章制度或存在“吃空餉”等不當行為，公司可以依據法律規定和內部規章制度要求員工返還部分或全部離崗期間的工資、福利等經濟所得。
湖北征和律師事務所董文明律師表示，從勞動合同法的角度來看，如果上述4名員工構成曠工的話，一般來說會認定為嚴重違反用人單位的規章制度，單位有權利單方解除勞動合同。“相關的人員是否構成曠工，是否還有其他的原因或者隱情？公司通過在媒體上發布公告的方式要求員工限期返崗，這在一定程度上保護了員工的知情權。避免因為信息溝通不通暢而可能造成的不必要的糾紛。”
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司系吉林森工集團下屬公司，成立于2001年。
據泉陽泉飲品有限公司官網介紹，該公司工廠及水源地坐落在長白山原始森林腹地的長白山天池腳下，共擁有五處優質水源，在長白山核心區引入國際先進裝備專注開發天然礦泉水，公司出品的“泉陽泉”牌長白山天然礦泉水是國家地理標志保護產品。
其母公司吉林森工集團前身是吉林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理國有森工企業，隸屬于東北森林工業局。1952年8月，改為由東北人民政府林業部直接領導。1954年6月改稱吉林森林工業管理局，直屬國家林業部領導。由于歷史原因，森工集團與吉林省林業廳從1958年5月開始歷經了三合三分的發展歷程，直至1993年，國家進行首批57戶大型企業集團建立現代企業制度試點，經省政府同意、國家三部委批準，吉林森工集團于1994年3月正式運營，正廳級建制，直接隸屬省政府管理。2004年，吉林省成立省國有資產監督管理委員會，代表吉林省政府行使對集團的出資人職能，集團成為省國資委管理的省屬大企業集團之一。
