4月15日，山東省農業科學院舉行新聞發布會，發布面向海內外公開選聘研究所所長有關情況，拿出四個研究所所長崗位延攬人才，通過深化干部人才制度改革，加快高水平國際化現代農業科研院所建設。
近年來，山東省農科院堅持以“給農業插上科技的翅膀”為總戰略，以“推倒四面墻、迎來八面風”為總基調，以“實干興院”為總要求，系統推進16項改革，人才制度改革和干部制度改革是綜合改革的重要內容。通過干部人才制度改革，全院干部隊伍專業結構、年齡結構和學歷層次得到了改善提升，高層次人才數量大幅度增加，新引進人才在科研創新、成果轉化、服務三農等方面發揮了重要作用。本次面向海內外公開選聘研究所所長，是山東省農科院黨委進一步解放思想、深化干部人才制度改革的重大舉措。
據悉，本次選聘崗位有山東省農業科學院蔬菜研究所所長、山東省農業科學院茶葉研究所所長、山東省農業機械科學研究院院長、山東省果樹研究所所長等四個崗位。人選條件需具備較好政治素質，具有中華人民共和國國籍，要求人選熟悉農業科研規律，具有深厚的學術造詣和國際化的學術視野，在本行業領域內有較大影響力，具有較強的組織協調和領導管理能力。研究所所長選聘工作在山東省農科院黨委的統一領導下進行，選聘工作領導小組具體負責組織實施，按照發布公告、個人報名、資格審查、面試答辯、確定人選、正式聘任的程序進行。
據省農科院組織人事處處長李萌介紹，關于選聘研究所所長待遇方面，引進的研究所所長將按照山東省農科院創新人才及團隊引進工程的規定，符合相應人才層次的，享受相應的人才待遇。同時，選聘研究所所長負責管理工作，所以在享受人才政策的同時，該院將與選聘所長通過“一事一議”的方式共同商定所長崗位的相關待遇。人事關系轉入省農科院的，協助解決配偶工作、子女入學等問題，并將為包括選聘所長在內的各類引進人才配備人才服務專員，全力解決各類人才生活上的后顧之憂，讓各類人才全身心投入到工作中。
作者：農民日報·中國農網記者 蔣欣然
