9月10日上午，人力資源社會保障部會同交通運輸部、市場監管總局、全國總工會召開平臺企業行政指導會，就維護新就業形態勞動者勞動保障權益對美團、餓了么、滴滴、達達、閃送、貨拉拉、滿幫、到家集團、阿里巴巴、騰訊等10家頭部平臺企業開展聯合行政指導。
會議指出，當前新就業形態勞動者勞動權益保障問題較為突出，平臺企業要切實提高政治站位，準確理解和把握《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》（以下簡稱《意見》）的精神實質和主要內容，全面貫徹落實好《意見》要求，依法合規用工。
會議要求，頭部平臺企業要“走前頭做示范”，積極履行用工責任。要全面摸底依托平臺就業的新就業形態勞動者、用工合作企業基本情況，抓緊梳理排查平臺用工問題，對照《意見》要求制定整改工作方案，明確時間表、路線圖，壓實工作責任。要及時整改，對符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者要依法訂立勞動合同，保障其合法權益；對不完全符合確立勞動關系情形的勞動者要訂立書面協議，按照《意見》要求保障其勞動報酬、休息、勞動安全等權益。要修改完善與用工合作企業的合作協議，督促用工合作企業依法合規用工。要健全保障勞動者權益的制度機制，充分聽取勞動者意見建議，暢通勞動者訴求表達渠道，優化平臺算法規則，完善收入分配制度、休息制度、勞動安全衛生制度。建立健全勞動者申訴機制，保障勞動者的申訴得到及時回應和客觀公正處理。
會議強調，頭部平臺企業要發揮好行業引領作用，帶頭關心關愛勞動者，積極履行社會責任，切實維護好新就業形態勞動者權益。
