一、強化人才政策落實力度
對有意愿來廣宗發展的各類人才，采取“一事一議”“特事特辦”的方式，最大力度保障來廣人才政策待遇落實， 以最大誠意服務人才、留住人才。
二、明確企業及建設項目人才需求
建立部門聯動對接企業長效機制，動態掌握縣域企業人才需求，縣鄉兩級政府職能部門按照職能范圍、分管區域每月對接建設項目、重點企業征集人才需求。面向高校畢業生等群體有序開展就業服務，為有意愿來廣發展的各類人才提供1對1就業創業服務。滿足企業需求，讓高校畢業生人盡其才。
三、創新引導社會力量引才新模式
組織縣域企業赴外地高校招引人才，探索實施校企合作引才模式;和縣內外人力資源服務機構建立長期協作關系，通過社會力量為廣宗引才引智。政府部門當好“指揮員”、人力資源服務機構當好“聯絡員”，激發縣域企業、建設項目引才動力。
四、直播“帶崗”促就業
疫情防控期間為更好開展人才招引工作，廣宗人社局積極開設人才招引直播間，搭建用人單位和人才雙選交流平臺，著力開展空中人才政策宣講和線上招聘活動，直播內容分為政策宣講、重點企業崗位推介兩部分。同時以“春風行動”網絡招聘會為契機，開通了抖音直播招聘引才渠道。截至目前，廣宗縣共開展人才招引直播8場，直播現場人數互動累計達9000余人，通過直播帶崗場達成就業意向430余人，其中22名應屆畢業生。“春風行動”“校園招聘會”等線下招聘會4場，參與人數累計3200余人，幫助企業招引各類人才102名。
五、落實穩崗補貼促就業
對引進來的人才，積極落實人才招引交通補貼，對企業吸納人才的，落實企業吸納人才補貼和中小微企業吸納高校畢業生社保補貼，鼓勵企業吸納更多人才。另外，做好來廣發展人才的勞動維權保障，在“引才”的同時做好“育才、留才”工作，種下人才招引的“梧桐樹”。截至目前，我局為廣玉淀粉廠發放吸納高校畢業生社保補貼3269元;為牧原集團發放高校畢業生以工代訓補貼9. 99萬元。
六、深入企業，督保參保，搭乘社保擴面“順風車”
廣宗縣人社局將人才招引工作與社保擴面工作結合起來，先后召開了多次人才招引、社保擴面工作專項調度會議，深入推進企業職工養老保險、失業保險、工商保險三險聯動擴面和人才招引工作。擴面過程中，實行局長分片、工作人員分包企業的做法，深入企業，了解企業人才參保情況，及時督促企業落實人才社保待遇，幫助在廣來廣人才解決實際困難，維護人才社保權益。對辦理人才參保的企業開通綠色通道，實現參保企業“一套材料、一窗受理、一次辦結”，從“快辦”服務上真正落實人才社保待遇。
多項措施并舉，我縣人才引進數量得到了極大的提升。截至八月中旬，全年引進服務縣域特色產業人才1219人；引進服務樓宇經濟人才23人；引進服務鄉村振興戰略及城鄉融合發展人才529人；引進其他人才181人。下一步我們將線上線下火力全開，高頻次組織實施人才招引、招聘系列活動，更好的促進高校畢業生就業，助力企業發展，讓我縣人才招引工作更上一層樓。
（責任編輯：汪健）
