本報訊（記者李昱霖）河北省石家莊市人力資源和社會保障局日前印發《石家莊市新就業形態勞動用工管理指引（試行）》（以下簡稱《指引》）提出，網絡餐飲平臺對連續送單超過4小時的配送員，20分鐘內不再派單，防止因連續作業產生事故隱患。
《指引》提出，對于網絡餐飲、網絡約車、快遞物流等涉及交通安全的新業態行業，企業應利用信息化技術手段或其他方式設置強制休息規則。在當日累計工作4小時后，應積極鼓勵并采取有效措施提醒勞動者休息。
石家莊還將督促平臺企業制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法，不得將“最嚴算法”作為考核要求，要通過“算法取中”等方式合理確定考核要素，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結果公示并告知勞動者。工會或勞動者代表提出協商要求的，平臺企業應當積極響應，并提供必要的信息和資料。
新業態企業不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，支付的勞動報酬不得低于石家莊市最低工資標準。新就業形態勞動者勞動報酬支付（結算）周期可以按月、周、日、小時確定，但最長不得超過一個月。勞動者在法定節假日、惡劣天氣、夜間等情形下工作的，鼓勵企業適當給予補貼。
為切實維護網約配送員、網約車駕駛員、網約貨運駕駛員等為代表的新就業形態勞動者勞動權益，支持新業態企業健康持續發展，《指引》明確，新業態企業與全日制勞動者建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同。新業態企業與非全日制用工勞動者建立勞動關系的，可以訂立口頭協議，不得約定試用期，鼓勵雙方簽訂書面非全日制勞動合同。從事非全日制用工的新就業形態勞動者可以與一個或一個以上單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。訂立書面勞動合同的期限由雙方協商確定。
《指引》要求，新業態企業使用全日制和勞務派遣勞動者的，單位和個人應當按企業參保辦法依法參加社會保險。新業態企業使用非全日制勞動者的，如符合條件，個人可按規定以靈活就業身份參加社會保險。新業態企業應組織未參加職工基本養老保險的靈活就業人員，按規定參加城鄉居民基本養老保險，做到應保盡保。
